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2019年北京工资指导线 工资指导线是什么?工资指导线的主要作用有哪些

  • 2019年9月2日 LiuMingYue来源:新京报 1211 78
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北京算的上是中国数一数二的高工资城市之一,近日北京工资指导线将要上涨,9月2日,北京市人力社保局发布了北京市2019年企业工资指导线。今年的基准线为8%-8.5%

北京算的上是中国数一数二的高工资城市之一,近日北京工资指导线将要上涨,9月2日,北京市人力社保局发布了北京市2019年企业工资指导线。今年的基准线为8%-8.5%,即生产经营正常、经济效益增长的企业,建议涨薪8%-8.5%。今年的北京工资指导线 基准线为8%-8.5%,下线为3.5%。那么你知道工资指导线是什么吗?工资指导线的主要作用有哪些?

工资指导线是什么

工资指导线有三条:上线、基准线、下线。

上线也称预警线,是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。

基准线是年度货币工资平均增长目标,是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。

下线主要适用于经济效益较差或亏损企业,这类企业的货币平均工资增长在工资指导线适用的年度内允许零增长或负增长,但向在法定工作时间内提供正常劳动的劳动者支付的工资不得低于当地最低工资标准。

工资指导线的主要作用有哪些

工资指导线是政府对企业的工资分配进行规范与调控,使企业工资增长符合经济和社会发展要求,促进生产力发展的企业年度货币工资水平增长幅度的标准线。工资指导线可以采用工资增长相对数(即工资增长率)的形式,也可以采用工资增长绝对数的形式,也可以采用将相对数与绝对数相结合的办法。

企业工资指导线由基准线、上线(又称为预警线)和下线构成。它是政府根据当年经济发展调控目标,向企业发布的年度工资增长水平的建议,虽并不具有强制约束力,但可作为企业与职工开展工资集体协商以及企业自身合理确定工资增长水平的参考依据。

(1)工资增长基准线适用于生产正常发展、经济效益增长的企业,这类企业应按工资指导线基准线的要求,妥善安排职工工资的正常增长。

(2)工资增长上线(预警线)适用于经济效益有较快增长的企业,它是政府允许企业工资增长的最高限额,所有企业都必须自觉遵守、不得突破。

(3)工资增长下线适用于经济效益下降或亏损企业,但企业必须严格遵守国家有关最低工资规定。

对实行工效挂钩、工资总额包干的国有、城镇集体企业,各级劳动保障行政部门在核定工资基数、审批工资总额使用计划时要考虑与工资指导线相衔接。

以上就是2019年北京工资指导线 工资指导线以及工资指导线的主要作用有哪些的相关整合文章。

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